Een succesvol leider zijn, is uitdagend. Naast kennis, ervaring en managementvaardigheden zet je als manager je eigen persoonlijkheid in. Een succesvol leider inspireert. Daarbij zijn authenticiteit, energie en verbindende kwaliteiten van groot belang. Veel voorkomende vraagstukken in coaching van managers zijn:
- Ontwikkelen van authentieke leiderschapsstijl
- Begeleiden van veranderprocessen
Authentieke leiderschapsstijl
Als manager of projectleider geef je sturing en begeleid je professionals om de gestelde doelen te halen. Jouw rol is om anderen in hun kracht te zetten en te laten excelleren. Leidinggeven vergt een groot scala aan vaardigheden en technieken. Maar wat bij de een werkt, komt bij de ander geforceerd over. De kunst is om de stijl te vinden die het meest aansluit bij jouw persoonlijkheid en kwaliteiten. Dan ben je het meest effectief en heb je er zelf ook plezier in.
“Danielle heeft mij enorm geholpen te groeien in mijn rol als manager.”
Begeleiden van veranderprocessen
Veranderingen zijn een constante factor binnen organisaties. Intern gedreven of als gevolg van technologische, economische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen. Het vergt veel van de flexibiliteit van mensen om voortdurend mee te bewegen. Het anticiperen en reageren op deze ontwikkelingen vraagt inzicht in de dynamiek van veranderprocessen op verschillende niveaus. Bedrijfsmatig, procesmatig, (inter)persoonlijk en contextueel.
“De gesprekken gaven mij de rust, ruimte en structuur om te reflecteren op mijn eigen rol in het het veranderproces.”
Wil je groeien in je leiderschap en heb je behoefte aan een klankbord of sparringpartner?
Dan nodig ik je van harte uit om een afspraak te maken voor een vrijblijvende kennismaking.